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VACACIONES

A?QUA� SON LAS VACACIONES?

Las vacaciones son un derecho y una necesidadA� biolA?gica de toda persona trabajadora. Consisten en un descanso anual remunerado, que tiene como propA?sito permitir a la persona trabajadora reponer el desgaste de energA�as realizado durante el aA�o de labores.

A?CUA?NTOS SON LOS DIAS DE VACACIONES?

Todo persona trabajadora tiene derecho a disfrutar dos semanas de vacaciones que equivalen a doce dA�as mA?s dos dA�as de descanso como mA�nimo, por cada cincuenta semanas de labores continuas, al servicio de un mismo persona empleadora, independientemente de la jornada semanal que se labore, sea de ocho horas, seis horas, medio tiempo o una hora, de un dA�a o varios dA�as a la semana.

A?CA�MO SE DEBE CALCULAR EL PAGO DE LAS VACACIONES?

Se calcula con base en el promedio de los salarios ordinarios y extraordinarios recibidos durante la A?ltima semana si se trata de explotaciA?n agrA�cola o ganadera; o durante las A?ltimas cincuenta semanas en el resto de las actividades de los centros de trabajo, contadas a partir del momento en que la persona trabajadora adquiera su derecho al descanso.A� El pago dependerA? asimismo de la forma de pago que aplica el centro de trabajo.

  • Pago semanal: se le deben pagar doce (12) dA�as, porque en esta modalidad no se paga el dA�a de descanso. El cA?lculo se realiza tomando el salario semanal dividiA�ndolo entre 6 y multiplicando el resultado por 12.
  • Pago mensual o quincenal: le corresponden catorce (14) dA�as, porque incluye en el pago los dos dA�as de descanso semanal. El cA?lculo se realiza tomando el salario mensual dividiA�ndolo entre 30 y multiplicando el resultado por 14.
  • En el caso de actividades comerciales, aunque la forma de pago sea semanal, para efectos de vacaciones se aplica la siguiente fA?rmula: se toma el salario semanal dividiA�ndolo entre 7 y multiplicando el resultado por 14.

A?DEBEN LAS VACACIONES DISFRUTARSE SIN INTERRUPCIONES?

Las personas trabajadoras deben gozar sin interrupciA?n de su perA�odo de vacaciones. Se pueden dividir en dos fracciones como mA?ximo, cuando asA� lo convengan la persona empleadora y la persona trabajadora y siempre que se trate de labores de A�ndole especial que no permitan una ausencia muy prolongada de la persona trabajadora.

A?QUIA�N TIENE LA FACULTAD PARA FIJAR EL DISFRUTE DE LAS VACACIONES?

La persona empleadora seA�alarA? la A�poca en que la persona trabajadora gozarA? de sus vacaciones; pero deberA? hacerlo dentro de las quince semanas posteriores al dA�a en que se cumplan las cincuenta semanas de servicio continuo (11,5 meses), tratando de que no se altere la buena marcha de su centro de trabajo, ni la efectividad de dicho descanso.

A?PUEDEN COMPENSARSE LAS VACACIONES?

Las vacaciones son absolutamente incompensables salvo:

  1. a) Cuando finaliza la relaciA?n laboral
  2. b) Cuando el trabajo sea ocasional o a destajo.
  3. c) Cuando por alguna circunstancia justificada la persona trabajadora no haya disfrutado de sus vacaciones, podrA? convenir con la persona empleadora el pago del exceso del mA�nimo de dos semanas de vacaciones por cada cincuenta semanas, siempre que no supere el equivalente a tres perA�odos acumulados. Esta compensaciA?n no podrA? otorgarse, si la persona trabajadora ha recibido este beneficio en los dos aA�os anteriores.

A?PUEDEN ACUMULARSE LOS PERIA�DOS DE VACACIONES?

Queda prohibido acumular las vacaciones; salvo por una sola vez cuando la persona trabajadora desempeA�e labores tA�cnicas, de direcciA?n, de confianza u otras anA?logas, que dificulten especialmente su reemplazo, o cuando la residencia de su familia estA� situada en provincia distinta del lugar donde presta sus servicios.

A?ES NECESARIO UNA CONSTANCIA ESCRITA SOBRE EL OTORGAMIENTO DE LAS VACACIONES?

SA�. De la concesiA?n de vacaciones, asA�A� como de las acumulaciones que se pacten, dentro de lo dispuesto por la ley, se deberA? dejar constancia escrita a peticiA?n de la persona empleadora o de la persona trabajadora.A� Si no se deja constancia escrita, se presume, salvo prueba en contrario, que las vacaciones no seA� han otorgado.

A?CUA?NTOS DIAS DE VACACIONES LE CORRESPONDE A LA PERSONA TRABAJADORA ANTES DE CUMPLIR LAS CINCUENTA SEMANAS?

El disfrute proporcional antes de cumplidas las cincuenta semanas no estA? permitido por nuestra legislaciA?n.A� Solo si el contrato de trabajo termina antes de cumplir las cincuenta semanas, ya sea por renuncia o despido de la persona trabajadora, en cuyo caso tendrA? derecho a recibir en su liquidaciA?n el pago correspondiente a un dA�a por cada mes trabajado, al momento de retiro de su trabajo.

A?SE PUEDE CONCEDER EL PREAVISO ESTANDO LA PERSONAA� TRABAJADORA EN VACACIONES?

SA� por cuanto la relaciA?n laboral se encuentra vigente, siempre que se trate de una persona trabajadora que estA? disfrutando sus vacaciones por haber cumplido con las cincuenta semanas de labores continuas y no de un adelanto del disfrute de sus vacaciones, porque en ese caso no serA�a procedente.

A?PUEDE AFECTAR UNA INCAPACIDAD EL DISFRUTE DE VACACIONES?

Si por cuanto una incapacidad suspende la relaciA?n laboral, y con ello el conteo de las cincuenta semanas de labores continuas que debe cumplir para disfrutarA� de las vacaciones, lo que significa que hasta que acumule las cincuenta semanas realmente laboradas puede disfrutar del perA�odo de vacaciones.NORMATIVACA?digo de Trabajo y sus reformas, artA�culos del 153 al 161.

Author: Cámara de Comercio de Heredia

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