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SALARIO MA?NIMO

A?QUA� ES EL SALARIO MA?NIMO?

Se designa como salario mA�nimo el monto mA�nimo que se debe pagar a toda persona A�trabajadora segA?n su ocupaciA?n. Legalmente ninguna persona trabajadora en el paA�s debe devengar un salario inferior a este.

Este salario lo fija el Consejo Nacional de Salarios y se establece mediante Decreto Ejecutivo y A�los mismos se ajustan dos veces al aA�o, (enero y julio).

A?QUA� SON LOS PERFILES OCUPACIONALES?

Es el instrumento que se utiliza para clasificar un puesto de trabajo. Para clasificar un puesto de trabajo se debe saber y describir las diversas funciones, labores o tareas queA� realiza la persona trabajadora, definidas estas, se ubican o clasifican en los Perfiles Ocupacionales aprobados por el Consejo Nacional de Salarios y de acuerdo a esos perfiles se relacionan con los renglones o nomenclaturas del Decreto de Salarios MA�nimos.

A?CUA?L ES EL SALARIO MA?NIMO LEGAL PARA UNA OCUPACIA�N ESPECA?FICA?

Si la ocupaciA?n estA? seA�alada en el Decreto de Salarios MA�nimos se ubica inmediatamente, si son varias las labores que realiza siempre y cuando defina en forma concreta sus funciones, se le puede dar una ubicaciA?n de acuerdo a los Perfiles Ocupacionales, de lo contrario se le sugiere que haga la consulta por escrito al Departamento de Salarios de Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, personalmente, mediante el correo electrA?nico o vA�a fax.

A?CUA?L ES EL SALARIO MA?NIMO DE UNA PERSONA SUPERVISORA, ADMINISTRADORA, JEFE O GERENTE?

En estos puestos, el salario se fija de forma contractual, se fijan por acuerdo mutuo (persona empleadora-persona trabajadora),A� se recomienda que los salarios no sean menores a los de sus subalternos. En los casos en que se solicita algA?n requisito acadA�mico, el salario es de acuerdo al tA�tulo o grado acadA�mico solicitado.

A?CUA?L ES EL SALARIO MA?NIMO CUANDO UNA PERSONA TRABAJADORA TIENE UN TA?TULO ACADA�MICO?

Si le solicitan el tA�tulo como requisito para contratarlo en el puesto, deben de pagar el salario de acuerdo al tA�tulo segA?n seA� indica en el Decreto de Salarios MA�nimos vigente (tA�cnico, diplomado, bachillerato, licenciatura).

A?CUA?L ES EL SALARIO POR HORAS O DIARIOA� ESPECA?FICAMENTE PARA EL TRABAJO DOMA�STICO?

Dado que no estA? establecido el salario por horas para la personas trabajadoras domA�sticas en el Decreto de Salario MA�nimos, cuando se trabaja A�por horas o por dA�a el salario es contractual, o sea a convenir entre ambas partes (persona empleadora- persona trabajadora). Para tener una referencia, se toma el salario mensual se divide entre 30 dA�as paraA� obtener el salario diario,A� y el diario entre ocho horas para obtener el salario de una hora.

A?SI SE PAGA COMISIA�N DEBE PAGARSE POR APARTE EL SALARIO MA?NIMO?

La persona empleadora estA? obligada a pagar el salario mA�nimo por ley, no obstante, en los casosA� en los cuales se paga salario y comisiA?n, entreA� ambos deben sumarA� por lo menos el salario mA�nimo establecido en el Decreto de Salarios MA�nimos, incluso se podrA�aA� pagar un salarioA� base X, siempre y cuandoA� entre ese salario y la comisiA?n ambos sumados sean iguales al salario mA�nimo determinado por ley, de tal forma que si entre el salario que se pagueA� mA?s la comisiA?n, no se llegaA� al salario mA�nimo fijado por ley, la persona empleadora debe legalmenteA� ajustar al salario mA�nimo.

A?SI LA PERSONA TRABAJADORA ESTA? POR ENCIMA DEL SALARIO MA?NIMO, ES OBLIGACIA�N DE LA PERSONA EMPLEADORA HACER LOS AUMENTOS DE LEY?

Cuando la persona trabajadora estA? por encima del salario mA�nimo, no es obligaciA?n de la persona empleadora hacer el aumento salarial, excepto que haya un convenio, convenciA?n colectiva, arreglo directo, costumbre o cualquier otro instrumento normativo que asA� lo establezca.

A?CA�MO SE CALCULA PAGO DEL SALARIO SEMANAL?

Si el salario se paga por semana,A� y estA? fijado en el Decreto de Salarios MA�nimos por jornada ordinaria, A�se debe de pagar por 6 dA�as, excepto en comercio que se deben pagar 7 dA�as semanales.

A?CA�MO CALCULAR EL PAGO DEL SALARIO FIJADO ENA� EL DECRETOA� EN FORMA MENSUAL, SI SEA� DESEAA� PAGAR POR SEMANA?

Se indicaA� que los salarios fijados por mes comprendenA� el pago de 30 dA�as,A� y para pagar por semana se debe de dividir entre 30 y el resultado se multiplicaA� porA� 7 para obtener el salario semanal.

A?CUA?L ES EL SALARIO MA?NIMO QUE SE DEBE DE PAGAR POR MEDIO TIEMPO?

El salario mA�nimo que se debe de pagar por medio tiempo, se obtiene tomando el salario fijadoA� en formaA� mensualA� o por jornada y dividirlo entre dos.

A?CA�MO CALCULAR POR SEMANA Y/O MES UN SALARIO QUE ESTA? FIJADO POR JORNADA ORDINARIA EN EL DECRETO.

Se toma el salario por jornada y se multiplica por 6 o por 7 en el caso de comercio y luego por 52 (que son las semanas al aA�o) y se divide entre 12A� que son los meses del aA�o,A� y esto nos da un salario mensual,A� este es el procedimiento queA� utiliza la Caja Costarricense del Seguro Social y el Instituto Nacional de Seguros.

A?CUA?NTO SE REBAJA A LA PERSONA TRABAJADORA DEL SALARIO MA?NIMO POR CARGAS SOCIALES?

A la persona trabajadora de su salario se le rebaja el 9.17 % por concepto de pago de cargas sociales.

A?QUA� SE PUEDE HACER CUANDO LA PERSONA TRABAJADORA NO ESTA? GANANDO EL SALARIO MA?NIMO?

  • Informar a la persona empleadora A�y pedir que se le pague lo correcto.
  • Solicitar una inspecciA?n de trabajo para que se visite el centro de trabajo y se informe sobre el salario que legalmente le corresponde a las personas trabajadoras.
  • Recurrir al Departamento de Relaciones del Trabajo o a la Oficina Regional correspondiente para que citen a la persona empleadora a una comparecencia con la persona trabajadora y le aclaren cuA?l es el salario mA�nimo correcto.

A?A QUA� SANCIONES SE EXPONE UNA PERSONA EMPLEADORA QUE NO PAGUE EL SALARIO MINIMO?

Quien no pague el salario mA�nimo se expone a una multa de 1 a 23 salarios base, sin perjuicio del derecho de la persona trabajadora de dar por terminada la relaciA?n laboral con responsabilidad patronal, agotando previamente las instancias de soluciA?n directa con la persona empleadora o la conciliaciA?n administrativa, segA?n proceda.

Normativa: ConstituciA?n PolA�tica, artA�culos. 56 y 57. Ley NA? 832. Ley del Consejo Nacional de Salarios. CA?digo de Trabajo y sus reformas, artA�culos 143, 152, 162 al 179. Acuerdo Nacional de ConcertaciA?n 1998.

Author: Cámara de Comercio de Heredia

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